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節假日加班背后問(wèn)題調查:個(gè)別企業(yè)變加班為“上班”

時(shí)間:2018-05-10 15:03:31    來(lái)源:法制日報    

個(gè)別企業(yè)變加班為“上班”加班費視不同情況而定

節假日加班背后有哪些說(shuō)法

調查動(dòng)機

今年“五一”假期,加班費再次成為網(wǎng)上熱議的話(huà)題。其實(shí),不光是今年的“五一”假期,幾乎每到節假日,加班、加班費總會(huì )引起大家關(guān)注,總會(huì )引來(lái)不少吐槽。對于節假日加班,企業(yè)是如何操作的?連日來(lái),《法制日報》記者采訪(fǎng)多名不同行業(yè)、不同崗位的勞動(dòng)者,就節假日加班背后的問(wèn)題展開(kāi)調查。

“全世界就我一個(gè)人最可憐、最孤獨。”

今年“五一”假期,白巖就是在這種心理狀態(tài)下度過(guò)的。

白巖在北京一家外運公司擔任保安,他告訴記者,從今年元旦開(kāi)始,他的每個(gè)節假日都在加班中度過(guò)。

“其實(shí),在‘五一’加班還算好的,最讓人難以接受的是在春節假期加班。”白巖說(shuō)。

這也是大多數受訪(fǎng)者的心聲——節假日加班,特別是春節加班,是件“不容易的事”,更不用說(shuō)還可能遇到加班費打折的情況。

勞動(dòng)者加班有話(huà)說(shuō)

在采訪(fǎng)中,不少受訪(fǎng)者向記者講述了一件比較“特別”的加班經(jīng)歷,其中多數與春節加班有關(guān)。

“去年大年初一加班寫(xiě)腳本到凌晨2點(diǎn),初二、初三接到微信工作群消息。就這,還是我的同事體諒我是個(gè)妹子,盡量少打擾我了。所以,毫無(wú)疑問(wèn),我辭職了。今年春節,沒(méi)有任何人打擾我。簡(jiǎn)單一句話(huà),春節加班給我3倍工資我都不干,更何況免費加班啊。”這段話(huà),來(lái)自在北京市一家公關(guān)公司工作的鄭也。

“算下來(lái),今年已經(jīng)是第五個(gè)春節沒(méi)在家了。大年三十回單位,初一上班,初六才能回家,周?chē)粠蜎](méi)法回家的弟兄。”在鐵路上工作的李瑋如此感言。

記者調查發(fā)現,在節假日不休息而需要加班的行業(yè),大都屬于服務(wù)行業(yè),其中比較典型的是快遞行業(yè)。

快遞業(yè)專(zhuān)家趙小敏在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō):“所謂的服務(wù)業(yè),不存在企業(yè)休息或者不休息,這個(gè)還要考慮用戶(hù)最關(guān)鍵的需求。從日常家用消費品角度來(lái)講,現行節假日的服務(wù)需求還是比較旺盛的,節假日期間的正常業(yè)務(wù)量一般會(huì )在3到3.5成左右。你說(shuō)讓快遞員休息能行嗎?”

面對現實(shí)需求,快遞員會(huì )怎樣選擇?

在北京送快遞的唐山小伙兒小周已經(jīng)工作三年了,他說(shuō),節假日上班會(huì )有補助,他還是會(huì )選擇在節假日加班,畢竟可以多掙點(diǎn)錢(qián)?! ≡诓稍L(fǎng)中,記者還聽(tīng)到一些奇葩的“上班”理由。去年畢業(yè)的王明磊說(shuō),他所在的公司不允許新員工第一年春節請假回家過(guò)年,“老板的理由是,要讓新員工盡快熟悉工作,老員工放假算福利”。

還有這樣的,在北京工作的福建人程進(jìn)所在的公司,只放五天假,“還強制我們用年假,沒(méi)有年假算請假,湊夠八天假”。

加班費應該怎么算

既然很多行業(yè)的勞動(dòng)者不得不在節假日加班,那么就面臨加班費如何算的問(wèn)題。這也是最近一段時(shí)間網(wǎng)上頻頻提及的話(huà)題。

以勞動(dòng)者最關(guān)注的春節假期為例,春節期間的加班費應怎樣算?

北京律師白莎向記者介紹說(shuō),以今年春節為例,按照規定,除夕只能算調休而非法定節假日。雖然除夕放假,但與大年初一、初二、初三相比,除夕當天的加班待遇只有雙倍工資。春節7天長(cháng)假中,初四至初六為倒休公休日。

白莎介紹,我國春節放假安排依據國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》執行。新中國成立至今,該辦法已修訂了3次。1949年12月23日第一次發(fā)布時(shí)規定,春節放假三日,放假時(shí)間為農歷正月初一、初二、初三。

1999年9月18日,國務(wù)院對《全國年節及紀念日放假辦法》進(jìn)行修訂,規定春節假期從正月初一至初三。2007年,二次修改后將春節放假3天調整為農歷除夕、正月初一、初二。2013年,第三次修改后,春節法定節假日變?yōu)檗r歷正月初一至初三,一直至今。

因此,春節假期7天長(cháng)假中,安排勞動(dòng)者加班的用人單位,需在農歷正月初一至初三3天向加班勞動(dòng)者支付300%的加班工資;其余4天,用人單位可以安排加班者調休或支付200%的加班工資。

盡管?chē)乙幎ù汗澠陂g安排加班,用人單位須向勞動(dòng)者支付三倍加班工資,但實(shí)踐中并非所有勞動(dòng)者都可以拿到相應薪酬。

白巖告訴記者,他們單位實(shí)行輪班工作制。春節期間,輪到自己就要上班,“不但沒(méi)有3倍工資,而且請假還要扣錢(qián)”。

在北京一家餐館擔任保潔員領(lǐng)班的萬(wàn)景說(shuō),去年春節假期,她上了3天班,工資與平日無(wú)異。她說(shuō),在餐館打工連加班費都沒(méi)有,更別說(shuō)3倍工資了,但有時(shí)餐館老板也會(huì )象征性地發(fā)點(diǎn)補貼。

目前在北京上大學(xué)的郭洪芬向記者吐槽說(shuō),她在一家連鎖店做假期工時(shí),在法定節假日上班僅拿到兩倍加班工資。事后,她咨詢(xún)律師得知,由于自己沒(méi)有與超市簽訂勞動(dòng)合同,雙倍工資是合理的。

對此,白莎解釋說(shuō),勞動(dòng)合同法僅調整勞動(dòng)合同關(guān)系,短期的勞務(wù)合同雖然同樣受勞動(dòng)法保護,但保護力度不同。只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、適用于新勞動(dòng)法的勞動(dòng)者,才能享受3倍工資。比如保姆與雇主之間屬勞務(wù)雇傭關(guān)系,不能享受3倍工資。

值班不一定算加班

在采訪(fǎng)中,一些業(yè)內人士也向記者表達了這樣的看法,節假日期間,被單位安排值班的行為不一定算加班。比如,公務(wù)員有法定值班義務(wù)。另外,如果僅是因為單位安全、消防等需要,擔任單位臨時(shí)安排的與其本職工作無(wú)關(guān)的值班,勞動(dòng)仲裁機構通常難以認定為加班。

“根據有關(guān)規定,不同的工作崗位可以實(shí)行不同的工時(shí)制。比如有的崗位實(shí)行標準工時(shí)制,有的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。只要經(jīng)過(guò)審批,員工在勞動(dòng)合同中也作了約定,“即便是法定節假日輪到了上班,也不能認定為加班”。

在采訪(fǎng)中,記者還遇到了這樣的案例,為不加班而辭職的。

為了確保春節放假期間的財產(chǎn)安全,北京市民劉曉莉所在的公司作出決定:離家較近的員工必須輪流值班兩天,值班人員在春節后可以選擇輪休,也可以選擇按照國家規定的標準領(lǐng)取加班工資。

“我被公司安排在值班之列,考慮到自己想要一個(gè)完整的假期,遂表示拒絕,但公司仍然要求我加班。我以公司構成強迫勞動(dòng)為由要求辭職,并向公司索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。”劉曉莉告訴記者,公司雖同意了辭職,卻拒絕支付經(jīng)濟補償金,理由是其并不構成強迫勞動(dòng)。

對于這樣的案例,白莎說(shuō),“公司的行為不構成強迫勞動(dòng)”。

“從勞動(dòng)者的描述來(lái)看,公司的行為并不具備‘強迫勞動(dòng)’的條件:一方面,公司為了保證財產(chǎn)安全,決定讓全體離家較近的員工輪流值班,當屬公司正常的工作安排,且其并沒(méi)有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強迫。另一方面,公司的安排雖然違反了你的意愿,雖然超出了法定的工作時(shí)間,但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員在春節后不僅可選擇輪休,也可選擇按照國家規定的相關(guān)標準領(lǐng)取加班工資,表明公司并不存在‘不給予休息時(shí)間’‘不給或只給少量報酬’的情形。”白莎解釋說(shuō),同時(shí),鑒于值班并不同于從事生產(chǎn),意味著(zhù)也不存在進(jìn)行超體力勞動(dòng)的情形。公司的做法是為法律所允許的。

關(guān)鍵詞: 背后 問(wèn)題 企業(yè)

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